宜特承诺遵循国际人权相关公约，参考《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《RBA责任商业联盟行为准则》之精神，及其他适用的行业标准和国际公约，秉持「尊重人权」与「用人适才」的原则，平等对待及尊重同仁，并致力于建立诚信、健康及安全的工作环境，确保工作环境的安全与卫生条件符合标准，持续改善全体员工之工作环境条件与员工福利。
宜特极为重视劳工与商业道德政策推动，透过工作规则、文件管理系统及公告系统等平台进行倡导，并定期检视、优化相关制度，尊重所有同仁人权，提供公平且适才适所之工作机会予应征者及员工，不因其种族、信仰、宗教、党派、性别、婚姻状况、身心障碍或其他政府明令保护者等非工作因素，而予以歧视，此等原则适用于招募、任用、训练、升迁、薪资与福利，期待与公司共同成长。
杜绝不法歧视及确保工作机会均等
于工作规则中阐明本公司不因各项因素如种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向、星座、血型等任何理由影响招募的过程与任用决定，违反招募任用相关投诉案件0件。
2023年度实施情形
不法侵害采取零容忍
制定｢执行职务遭受不法侵害预防作业指导书」、｢宜特科技工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」宣誓并保障所有员工在执行职务过程中，免于遭受身体或精神不法侵害，共同营造一个乐于沟通、开放管理的友善工作环境，举办职场不法侵害预防教育训练课程共计230人次参与，歧视及骚扰相关投诉案件0件。
依法订定劳动权益
每位员工与公司之劳动契约订定均符合台湾劳动与人权相关法规规范，违反员工人权投诉案件0件。
禁止强迫劳动
聘雇关系成立时，依法签署劳动契约，且保证不以任何形式之奴役或胁迫使员工进行非自愿性劳动。
禁用童工
公司遵守法规，不任用未满18岁之童工及青年劳工，任何可能造成雇用童工的行为皆不被允许。
保护女工
公司于工作规则中，明订女性同仁之保护措施，尤其是妊娠女工之保护措施：包括不得于夜间工作及不得从事危险性工作等。
工作时间
宜特于工作规则中明订，每天工时不得超过12小时，每周工时不得超过7天，每月加班上限为46小时，并定期于劳资会议倡导相关规范。
具竞争力之薪资与优渥福利
支付给员工的薪资除符合法规，更确保整体奖酬于人才市场之竞争性，相关福利亦优于业界，此外亦定期检核薪资制度，制定之休假制度优于劳基法，确保内部公平性与外部竞争力。
其他措施
- 宜特设有哺集乳室，照护公司母性同仁的需求，并依劳工健康保护法令之规定，聘有护 理人员专职办理劳工健康服务、卫教事宜，亦有特约之医师提供临厂服务。
- 宜特亦提供所有在职同仁定期进行健康检查，并设置厂医厂护进行健康咨询。
- 透过新进人员职前教育训练倡导人权保障法规遵循，并透过公司内部沟通平台，提高员工的人权意识，2022年新进人员讲习，总受训人次达230人，总训练时数达338小时。
- 提供完整的职业安全系列教育训练：针对不同类别员工在工作场域可能遇到的情况，提供不同的安全训练，如消防训练、紧急应变训练、急救人员训练、一般安全卫生教育训练、厂区安全训练、主管安全训练等。2022年相关安全卫生教育训练课程，总受训人次达515人，总训练时数达335小时。
- 定期对三个月以内的新进员工进行个人关怀与主管回馈，并举办团队建立课程让新进员工更了解公司核心价值。
宜特将持续关注人权保障议题，推动相关教育训练，以提高人权保障意识，降低相关风险发生之可能性。