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选择宜特

人才是宜特最重要的核心竞争力。
从您进入宜特大家庭的第一天开始,我们期盼给您的比您想的更多!

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宜特愿景

宜特重视客户服务质量,年年举办各项文化团队竞赛活动,宜特秉持着创新研发新技术,创造激发伙伴热情的工作环境,
发挥固有核心竞争力,进而创造客户服务价值,将创造的利润及成果分享员工、股东与社会大众,以达多赢的局面。

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宜特致力提供客户超越期待的电子产品解决方案,协助客户把关产品质量,加速其电子产品上市。

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身为宜特人须于日常生活中,实践八大核心职能精神,并确实落实于工作中。

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新人训练计划

新进iST人员训练计划,其目的在引导学员建立正确的工作观念与态度, 认知本身的角色,认识团队共同行为准则与企业价值观,并思考团队合作的意义,在短时间内,让新进人员对iST有一个全面认知,并使其迅速融入这个团队。同时完成新进同仁担任职务基本技能及知识之培训与评鉴,以协助其适应工作环境、建立人群关系、学习工作技能及发挥工作绩效。
课程简介如下:
新进人员入职当天进行入职培训,以便了解公司发展历程、技术服务、组织架构、规章制度、企业文化,员工福利等基本事项。除公司入职培训外,所有部门针对新进人员有扎实的在职专业训练。

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教练制度

  1. 引入目的
    为了使新进员工尽快进入角色,胜任工作,提高绩效,融入新的工作环境。
  2. 教练资格
    在公司服务任职满一年以上且担任现职工作须满六个月以上,前一年年度绩效考评成绩为3分(含)以上者,较熟悉公司业务特性,专业价值,企业文化及内部管理规章制度。
  3. 教练职责
    • 工作环境介绍
      部门同事介绍:办公用品领取、公共设施位置、内部系统使用
    • 岗位职责教导
      工作接手计划:工作内容讲解、工作主次区分、疑难问题解答
    • 企业文化宣导
      公司宗旨、客户导向、发展前景

职涯发展

宜特对于人才的投资与培训一直不遗余力,除了不断精进专业技术,引领公司达成各项目标外,我们也重视您发展个人职涯自我学习成长。

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专业职能发展

定期开办专业课程透过内部讲师授课,系统化的巩固专业能力。同仁亦透过工作中的训练,反复训练、快速累积专业技术,增加实务技巧。

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管理职能发展

依据公司对各阶管理者不同的职能要求,规划不同阶段之发展课程,循序渐进地养成各阶主管应具备之管理能力。

我们可以给您的 比您想象的更多

薪酬福利

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薪资

  • 新进员工依学经历核薪
  • 保障年终奖金
  • 根据公司营运状况每季度发放绩效奖金
  • 根据公司营运状况及个人工作绩效,每年定期进行绩效调薪
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员工保险

  • 为员工提供“五险一金”保障(即:养老、失业、生育、工伤、医疗、住房公积金)
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员工福利

  • 服务每满二年的员工,免费精致健康检查一次
  • 年终举办员工尾牙联欢晚会及抽奖活动
  • 员工生日礼金、生育礼金、婚丧喜庆补助金
  • 端午节、中秋节发放节日礼品或举办烧烤活动
  • 为丰富员工休闲生活,每年举办员工旅游活动
  • 提供员工精致团膳及餐费补助,解决员工[食]的问题
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休假制度

  • 周休二日, 5天8小时工作制
  • 员工服务满一年,按国家规定享有带薪年假
  • 员工依法享有带薪婚假、产假、陪产假、丧假等假期

宜特提供同仁优渥的薪酬待遇、优质的工作环境及完善的福利制度,
让同仁工作、生活、休闲均能获得均衡之发展