为善尽企业社会责任，推动永续发展，宜特于2023 年1 月10 日成立「ESG 委员会」，由余维斌董事长担任主席，各处级以上高阶主管担任委员会委员，跨部门整合ESG 策略方针与资源，并指派管理处副总经理担任委员会召集人，负责带领「ESG 推动秘书室」推动ESG 相关工作且定期召开会议确认与检讨ESG 推动成效。ESG 委员会辖下设置「公司治理分委会」、「员工关怀发展暨诚信经营分委会」、「环安卫分委会」、「永续供应链分委会」、「利害关系人暨社会关怀分委会」共计五个分委会，指导企业社会责任之经济、环境及社会等三构面的管理指标，并督导「ESG 推动秘书室」落实经济、环境及社会的绩效管理指标。

ESG 推动秘书室负责定期鉴别利害关系人、搜集检视利害关系人所关切议题与ESG 执行成效且负责向ESG 委员会呈报，由ESG 委员会召集人于年度会议定期向董事会提报相关执行成效与决议计划，董事会据此执行相关决议并提供必要之资源。

宜特也制定永续发展实务守则，并据此落实公司治理、发展永续环境、维护社会公益及加强企业永续发展信息揭露四大原则，订定重要推广项目并实践如下：

1. 落实公司诚信治理与风险管控机制，以实践永续经营

• 建构诚信治理合规文化
• 强化员工诚信道德行为认知

2. 形塑低碳价值观，以逐步迈向净零目标

• 遵循环保法规，减少环境负荷
• 致力节能减碳，打造绿色价值链

3. 建构多元友善共融职场，以成就员工价值实践永续发展

• 提升人员吸引与留任，强化人才培育与发展
• 打造多元友善职场，提供工作与生活平衡

4. 提高社会参与及强化利害关系人经营，以共创永续价值

• 扩大产学研合作，强化小区参与与社会公益
• 建构多元沟通管道，落实透明揭露机制